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    市委十一届五次全体（扩大）会议提出，要结合开展学习实践科学发展观活动，针对当前干部队伍中存在的突出问题，切实加强执行力建设，为率先基本实现现代化提供强有力的组织保证和能力保证。

    执行力，简单地说就是要把社会经济发展的目标变成现实的实施能力。好的执行力不仅能够转化为强大的凝聚力、向心力和战斗力，还直接决定着各项目标的实现速度和程度。当前，昆山正处在全面推进率先基本实现现代化的关键时期，如果不切实提升素质、加强干部队伍执行力建设，就很难营造优质高效的服务环境、严明公正的法治环境、诚实守信的市场环境和奋发向上的舆论环境，也无法实现我们的预期发展目标。

    提升干部队伍执行力，就要强化责任意识。面对困难和机遇，领导干部必须有攻坚克难的意志和争先进位的雄心，其前提就是责任意识。只有有了强烈的责任意识，我们才能在任务面前不推诿、在困难面前不绕道，勇敢破题，善解困局，真正做到平常时候看得出、关键时候站得出、危难关头豁得出，以不达目的誓不罢休的信心和勇气推动各项工作落实。

    提升干部队伍执行力，就要提高落实能力。贯彻落实市委扩大会议精神，重在抓落实，成在抓落实，关键在于干部是否将会议精神真正落到实处。现在，我们有的干部也想发展，也想干成事、干大事，但面对困难和挫折，往往缺乏迎难而上的硬着子、妙着子。因此，只有提高干部的落实能力，提高干部见微知著的敏锐性和果断决策能力，在传承中创新，在解决问题中进取，才能不折不扣完成各项任务。

    提升干部队伍执行力，还要提高执行效率。市委扩大会议提出，下半年要突出抓好培育新的经济增长点、推进城乡一体化等各项工作，这些都需要我们高标准、高效率去落实。我们既要加大创新力度，塑造优质高效的服务品牌，也要建立健全领导干部考核评价及激励约束机制，加大纪律监督和行政效能监察力度，加强群众监督，以提高执行效率。

    总之，领导干部的执行力是靠高度的责任心“干”出来的，是靠脚踏实地的工作能力“拼”出来的，是靠严格的制度和群众监督“管”出来的。提升素质、努力增强领导干部队伍执行力是我们加快科学发展、实现新跨越的必然要求。